Mid-career recruitment

good morning company AgentGate Mid-career recruitment

エントリーはこちら

Top Message 社長メッセージ

新たな可能性に
挑戦し続ける。
代表取締役社長
緑川大介

Continue to challenge new possibilities.
CEO / Daisuke Midorikawa

Read more

時が経つのは早いもので、私ども株式会社エージェントゲートが誕生して10年が経ちました。自分たちが学生だった頃には考えられなかったようなインターネット技術の普及により、今やパソコンやスマートフォンは小学生から高齢者までが使いこなす時代に突入し、それに伴い、データ通信の高速化など日進月歩のスピードで市場は変化、日々新たなニーズが誕生しています。我々はその変化に対応し、スピード感を持って時代の求めに応じる「LIVE IN AGE」の精神で、これまで成長を続けてきました。10年間を振り返ってみると、多種多様な実績を積ませていただいているSES事業や多くのお客様にご好評いただいている自社製品の広告配信システム「Formula」の開発・運用など、毎日をただひたすらがむしゃらに走り続ける日々でした。おかげさまで、今年10年目という節目を迎えたのを機に、これまでよりもさらに一歩先へ、「未来をつくる」仕事をしていきたいと考えています。未来をつくる取り組みとして、まずは技術者周辺の環境を整え、エージェントゲートらしいエンジニア文化を醸成していきます。梁山泊のように互いが切磋琢磨する風土を作れたら、そんな中から、社会を変えるような新しい発想や技術が生まれるのではないかと今からワクワクしています。
社会を変えたいなんて大きな目標を持っていなくても構いません、ここでレベルアップを図り、よりよい未来を共に作っていきませんか。
皆さんとお会いできるのを楽しみにしています。

Passion 会社の思い・歴史

初々しいピンクから混じりっけのない「赤」へ
エージェントゲートは第二創業期を迎えました。

From innocent pink to pure "red" .
AgentGate celebrated its second founding period .

Read more

Recruitment policy 採用方針

エンジニア梁山泊

エンジニア梁山泊とは

「梁山泊」は中国の小説「水滸伝」に由来します。日本では特に「有志の巣窟」を意味し、
明治期に若手官僚たちがこぞって大隈重信の私邸に集まる様を「築地梁山泊」と呼び、
また昭和期には手塚治虫や藤子不二雄らを生んだトキワ荘は「漫画家の梁山泊」と
カリスマと畏敬を込めて人々に呼ばれるようになりました。
時代が動き、変わるタイミングでは必ずと言っていいほど、後に「梁山泊」と呼ばれる場が現れ、
集いし志士は大義を成し遂げていきます。

ーエンジニア梁山泊ー
私たちは、この激動と混迷のテクノロジー業界に、一石を投じ、新しい価値を見出していくために、
高い志をもったエンジニアが集まるためのフィールドを準備しています。切磋琢磨し、高め合い、
世界を変えていく仕事をする仲間が集まる環境がここにはあります。

We need men who can dream of things that never were.
J.F.K

エンジニア梁山泊の住人たち

サービス紹介

  • サービス紹介

    これまでに培った多種多様な実績を基に様々な業界に対して、 インフラ系・メインフレーム系・基盤系業務システムの開発・運用から、 オープン系、Web系の開発、サービスに至るまで、システム開発から運用保守に特化した技術者ニーズを充足し、お客様にベストソリューションを提供しています。お客様のニーズに合わせ受託開発、請負開発、お客様先での常駐にも対応しています。 弊社の特徴として、プロジェクトマネージャーが多く在籍しているので社内・お客様先で チーム体制での開発支援が行えることと、未経験からの5カ年計画でシニアエンジニアを目指す独自の教育研修プログラムにも力を入れています。

Service 自社サービス

サポートスタッフ お仕事のご紹介

キラキラ輝く女子が働きやすい職場です

業務内容例

□ 会議資料作成　
□ テストエビデンス集計・グラフ化　
□ HP更新

インタビュー

  • 桐原 加奈子

    納品管理業務（サポートデスク）

    大手企業の事務サポートの業務についています。前職ではヘルプデスクでの問い合わせ対応業務を主に担当し、一通りのヘルプデスクスキルは身につけていましたが、自らのキャリアアップのために、前職の経験を生かしつつ、新しいことにチャレンジしたいと思い転職しました。
    当時はまだ結婚していなかったのですが、人事担当の方が熱心に長期的なキャリアプランを考えてくれて、こんな私にもまだまだ可能性があるんだなと本当に励まされたのを覚えています。
    現場の社員の意見を積極的に取り入れてくれますし、働きやすさという意味では大満足です。
    現在は昨年生まれた息子の育児と仕事の両立に四苦八苦です。保育園の送り迎え等で、会社にご迷惑をおかけしている部分もあり、大変恐縮なのですが、「子育て」に対する部署の皆さまの意識の高さに本当に支えられています。夜泣きで眠れずにくじけそうになることもありますが、親の背を見て子は育つと申します。母親1年生で、未熟者ですがこれからも頑張っていこうと思います！！
    今後も問合せ対応等のヘルプデスクのスキルを磨きつつ、部署の立ち上げや業務改善のスキルを磨き、より付加価値の高い人材になりたいと思っています。

Welfare 福利厚生

社員ひとりひとりが、自ら挑戦する機会、自らキャリアを選択する機会を持つことができる、
エージェントゲートならではの諸制度で社員の成長をサポートしています。

イクメン・イクママ輩出支援制度

育児等、生活環境の変化に伴う、ワークライフバランスの充実に寄与する制度。 具体的には、特に、育児・介護を中心として、出産準備、職場早期復帰支援、育児休業期間の延長、豊富な経験とスキルを活かして会社で活躍を続けてもらう制度です。
※異動希望制度を含む

AGキャリアチャレンジ

基本的には自身に案件決定権があり、新たなキャリアにも積極的にチャレンジできる機会を提供する制度です。 自律的なキャリア形成の機会として、年代や職種を問わず広く活用されています。

資格手当て（TOEIC）

取得したTOEICスコアに応じて毎月の手当てを支給する制度です。グローバルに仕事をすることを意識してもらうために、業界では弊社だけが取り入れている制度です。

セミナー（勉強会）参加支援制度

エンジニア・デザイナーを対象に外部の有料セミナーや勉強会に参加する場合、社内で参加レポートを共有すれば、会社が費用を負担する制度です。そこで得た最新の技術動向や業界情報を社内で共有することで会社全体の技術力の向上を目的としています。

書籍・備品購入支援制度

エンジニア・デザイナーを対象に技術力やスキルの向上に必要な書籍の購入費用を会社が負担する制度です。社員のパフォーマンス向上や成長の促進を目的としています。

Q&A よくあるご質問

掲載されていない質問がございましたらお問合せフォームよりご連絡ください。

会社について

Q1 エージェントゲートの事業内容を教えて下さい。
Q2 エージェントゲートのビジョンを教えてください。
Q3 平均年齢を教えてください。
Q4 男性と女性の割合を教えてください。

働く環境について

Q1 どんな環境で働いているのですか。
Q2 どのような人事制度がありますか。
Q3 女性が活躍できる会社でしょうか。
Q4 出産や育児に関する制度はありますか。

個人情報について

Q1.応募書類や履歴書等の個人情報取扱、管理はどのようにしているのでしょうか。

キャリア採用について

Q1 正社員と契約社員の違いは何ですか。
Q2 契約社員から正社員への登用はありますか。
Q3 契約社員の契約期間はどれくらいですか。
Q4 応募から内定までの選考フローを教えてください。
Q5 入社後の研修はどのように行いますか。
Q6 転勤や異動はありますか。
Q7 応募してから内定までの流れと、内定までにどれくらい時間がかかるか教えてください。
Q8 在職中のため、勤務時間後や土日の面接は可能ですか。
Q9 学歴、性別など応募に際しての制限がありますか。
Q10 年齢制限はありますか。
Q11 外国籍でも応募は可能ですか。
Q12 経験や技術的なスキル、資格は必要でしょうか。
Q13 募集職種ページに記載のない職種は、募集していないのでしょうか。